Почти каждую неделю кто-то, кто только что зарегистрировал компанию в Беларуси и открыл корпоративный счёт, задаёт нам, по сути, один и тот же вопрос: бизнес мой, управлять я хочу сам — какое разрешение нужно, чтобы просто приехать в собственный офис в Минске и работать? Кажется, ответ должен быть коротким. Коротким он не бывает.
Путаница возникает из-за того, что одну задачу принимают за две, стоящие одна за другой. Первый вопрос — вправе ли вы вообще работать директором. Второй — вправе ли вы при этом жить в Беларуси. Это разные законы, разные процедуры, и ответ на один почти ничего не говорит об ответе на другой.
Ниже — как это устроено в 2026 году: когда иностранному директору нужно разрешение на работу, а когда нет, как получить временное проживание на основании бизнеса, во что это обходится по деньгам и срокам и где собственники теряют недели, берясь не за ту задачу первой.
Если у вас паспорт страны ЕАЭС (России, Казахстана, Армении или Кыргызстана), разрешение на работу, чтобы возглавить белорусскую компанию, вам не нужно. Общий рынок труда Союза ставит вас примерно в равное положение с местным работником. Ни специального разрешения, ни ожидания, ни заявления от нанимателя. Для заметной части учредителей, которые к нам приходят, вопрос о разрешении на работу на этом и закрывается.
У остальных стартовая точка другая. По Закону «О внешней трудовой миграции» (№ 225-З от 30 декабря 2010 г.) иностранцу, как правило, нужно специальное разрешение на работу у белорусского нанимателя. За разрешением обращается наниматель, и привязано оно к одной должности в одной компании. Вся тонкость — в исключении для руководителей, и оно уже, чем принято думать. Применяет его Департамент по гражданству и миграции МВД.
Годами все было просто: если вы основали компанию и сами назначили себя ее руководителем, разрешение на работу вам не требовалось. Это действительно было так, и на многих устаревших страницах в интернете до сих пор написано именно это. Но с 1 июля 2023 года это утверждение верно лишь отчасти.
Освобождение от получения разрешения на работу для иностранного руководителя, который участвовал в создании компании как ее собственник, учредитель или участник, по-прежнему действует. Однако теперь воспользоваться им можно только при соблюдении определенных условий. Чтобы руководитель мог работать без разрешения, необходимо одновременно подтвердить профессиональную квалификацию документами об образовании и не менее двух лет соответствующего опыта работы, а также установить ему ежемесячную заработную плату в размере более пятикратной величины минимальной заработной платы. Если выполнены все три условия, иностранный руководитель может управлять собственной компанией без разрешения на работу. Если не выполнено хотя бы одно из них — например, руководителю установлена символическая заработная плата, — применяется обычный порядок получения разрешения на работу.
Именно здесь советы в сети расходятся друг с другом. Одна статья уверяет, что иностранному директору разрешение нужно всегда, другая — что учредителю не нужно никогда. Каждая описывает правило на какой-то момент времени, и ни одна не отражает нынешнюю версию. Прежде чем считать, что исключение действует, стоит сверить свой стаж, должность и фактическую зарплату с порогом. Миграционная служба это точно сделает.
Допустим, исключение на вас не распространяется и разрешение нужно. Процедура посильная, но у неё есть форма, которую полезно понимать заранее.
Заявление подаёт ваша компания, а не вы лично. На практике это значит, что белорусское юрлицо ходатайствует перед миграционными органами за собственного директора. Подаётся определённый пакет документов, стандартное рассмотрение занимает около 15 календарных дней. Разрешение обычно выдают на год и продлевают по истечении. Для высококвалифицированных специалистов возможен срок до двух лет с последующим продлением.
Два практических замечания. Первое: реальный срок становится длиннее установленных 15 дней, как только добавляются подготовка документов, легализация и перевод, и ожидание бумаг из-за рубежа. Отклонённый пакет документов — самая частая причина, по которой простое дело растягивается на месяц. Вторая: разрешение привязывает вас к одной должности в одной компании. Это не общий допуск работать где угодно в стране, и оно перестает действовать, если вы уходите с позиции.
Разрешение на работу дает право работать, но само по себе не дает права постоянно находиться в стране. Если вы планируете действительно жить в Беларуси, а не постоянно приезжать и уезжать, потребуется разрешение на временное проживание. Оно регулируется уже другим законодательным актом — Законом Республики Беларусь от 4 января 2010 года № 105-З «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь».
Разрешение на временное проживание всегда выдается на определенном основании, и это основание имеет принципиальное значение: именно от него зависит возможность получить и сохранить разрешение. Ведение бизнеса относится к числу таких оснований. Иностранец, который основал белорусскую компанию, чаще всего ООО, законно ведет через нее деятельность и вносит вклад в экономику страны, может обратиться за разрешением на этом основании. Наличие разрешения на работу — другое самостоятельное основание. К числу оснований также относятся владение жилой недвижимостью, близкие семейные связи и обучение. Если иностранец владеет компанией на 100% и она действительно ведет деятельность, это уже может служить весомым основанием для подачи заявления на разрешение на временное проживание.
Есть один важный момент, о котором часто забывают. Как правило, до подачи на руках уже должна быть действующая долгосрочная виза (тип D). Это может создать проблему для тех, кто въехал в Беларусь без визы, а затем пытается оформить разрешение на проживание, уже находясь в стране. Поэтому вопрос с визой лучше решить заранее, а не разбираться с ним непосредственно при подаче документов.
Именно на этапе подготовки документов чаще всего решается, будет ли заявление на разрешение на проживание принято без проблем. Как минимум понадобятся:
Доход подтвердить проще, чем кажется, если бухгалтерия компании ведется надлежащим образом, а заработная плата или дивиденды действительно отражаются в учете, а не существуют только на бумаге. И не путайте личное жильё с юридическим адресом компании: это разные вещи, и подтверждать их нужно по отдельности. Документы, выданные за рубежом (справка о несудимости, диплом), придётся апостилировать или легализовать и перевести, иначе их не примут.
Что касается сроков и стоимости, миграционное подразделение принимает решение в течение 15 дней после подачи полного комплекта документов, а государственная пошлина относительно невелика — около трех базовых величин. Разрешение выдается на срок до одного года и может продлеваться, пока сохраняется основание, на котором оно было получено.
Если компания прекращает деятельность или вы перестаете занимать соответствующую должность, основание для разрешения прекращает действовать вместе. Поэтому документы на проживание и корпоративные документы компании должны соответствовать друг другу.
Небольшая деталь, которая избавит вас от впустую потраченного времени. Когда вы впервые регистрируете пребывание онлайн через единый портал электронных услуг, вносите паспортные и пограничные данные ровно так, как они напечатаны. Одна опечатка — и заявление отклоняют. Пятиминутная задача превращается в полдня, если ошибиться.
Именно здесь руководители чаще всего сталкиваются с неожиданной проблемой — и иногда это обходится довольно дорого. Разрешение на временное проживание дает право жить в Беларуси. Но само по себе оно не дает права выехать из страны и затем въехать обратно.
Для этого нужна отдельная годовая въездная-выездная виза, оформляемая на основании разрешения на проживание. Директора, которые об этом забывают, убеждаются в этом самым неприятным образом: улетают на совет директоров или в отпуск, а вернуться спокойно уже не могут. Если ваша роль предполагает регулярные поездки (а у большинства директоров это так), планируйте получение въездной-выездной визы вместе с сбором основного пакета документов. Государственный пограничный комитет публикует актуальные правила пересечения границы, и они меняются достаточно часто, поэтому их стоит проверять непосредственно перед поездкой, а не полагаться на прежние правила.
Если отбросить все лишнее, для большинства иностранных руководителей есть четыре основных варианта.
Есть и пятый вариант, о котором легко забыть. Если вы планируете приезжать в Беларусь лишь несколько раз в год и не собираетесь заниматься повседневным управлением компанией, возможно, вам вообще ничего из этого не потребуется. В такой ситуации местный руководитель или передача управления другому лицу нередко оказываются разумнее, чем оформление целого набора миграционных документов, которые вам фактически не нужны.
Здесь стоит сначала разобраться в конкретной ситуации, а не просто пройтись по списку формальных требований. Ни один из этих факторов не существует отдельно: значение имеют гражданство, роль в компании, размер заработной платы, документально подтвержденный опыт, продолжительность пребывания в Беларуси и необходимость выезжать за границу. От того, как все эти обстоятельства сочетаются между собой, зависит порядок оформления. Если выстроить их неправильно, можно потратить время на процедуру, которая изначально вам не требовалась.
Да. Директором может быть назначен любой человек старше 18 лет независимо от гражданства. Вопрос никогда не в том, можете ли вы занять должность, а в том, требует ли она разрешения на работу и, отдельно, нужно ли вам проживание, чтобы занимать её, находясь в Беларуси.
Нет. Как гражданин страны ЕАЭС вы освобождены от требования о разрешении на работу. Если планируете жить в Беларуси, останется вопрос временного проживания, но само разрешение на работу не нужно.
Не автоматически. Освобождение привязано именно к членству в ЕАЭС — это Россия, Казахстан, Армения и Кыргызстан. Другие страны СНГ, например Узбекистан, Азербайджан или Таджикистан, такого освобождения не дают. Директора с таким паспортом рассматривают как любого другого иностранца вне ЕАЭС: сначала смотрят, применимы ли условия исключения для учредителя-директора, и если нет — оформляют разрешение на работу.
Установленный срок рассмотрения — около 15 календарных дней с момента подачи полного пакета. На практике планируйте больше: подготовка и легализация документов обычно отнимают больше времени, чем само рассмотрение.
Нет, и это многих удивляет. Проживание даёт право находиться в стране. Чтобы выезжать и возвращаться, нужна отдельная въездная-выездная виза (как правило, годовая), оформляемая на основании этого разрешения.
Разрешение, выданное по основанию ведения бизнеса, держится на этом основании. Если компанию закрыли, продали или она перестала работать, основание отпадает и разрешение могут аннулировать. Если доступно другое основание — например, воссоединение семьи или владение недвижимостью, — иногда удаётся перевести разрешение на него, не дожидаясь этого.
Саму компанию можно оформить через представителя по доверенности. А вот этапы с разрешением на работу и проживанием включают действия, требующие вашего присутствия, например сдачу биометрии. Обычно мы выстраиваем удалённую и очную части так, чтобы вы обошлись одной поездкой.
Да. После того как вы получите разрешение на временное проживание, супруг и дети могут оформить свои разрешения на основании воссоединения семьи. Важно учитывать, что их разрешения связаны с вашим статусом, поэтому мы обычно советуем оформлять документы для всей семьи одновременно, а не сначала переезжать одному, а затем привозить остальных. При этом на каждого члена семьи потребуется отдельный пакет документов: собственный паспорт, переведенные документы и подтверждение места, где будет проживать вся семья.
Регистрация компании — самая быстрая часть процесса, и для большинства иностранных собственников она проходит без особых сложностей. Больше всего времени обычно занимают разрешения на работу и документы на проживание — особенно когда сначала пытаются решить не ту задачу: оформляют разрешение на работу, которое в действительности не требуется, или подают документы на разрешение на проживание, когда для этого еще нет подходящего основания.
Действующие правила требуют заранее разобраться в своей ситуации: освобождает ли ваше гражданство от необходимости получать разрешение на работу, распространяются ли на вашу должность условия, введенные в 2023 году, и действительно ли вам нужно жить в Беларуси или достаточно периодически приезжать.
Сообщите нам ваше гражданство, должность в компании, размер заработной платы, документально подтвержденный опыт работы и то, как именно вы планируете проводить время в Беларуси. Мы определим, какие документы вам действительно понадобятся, и не менее важно — какие из них вам оформлять не придется. Свяжитесь с нашей командой, а дальше мы возьмём это на себя.
There is a version of entering the Belarusian market that skips the registration queue entirely: you buy a company that already exists. It comes with its licences, its contracts, its bank relationships and its trading history — everything a new company would have to build from scratch. On paper it looks like the fast route. […]
Если вам уже приходилось открывать компанию за рубежом, вы наверняка знаете этот набор процедур: апостиль, нотариально заверенный перевод, разрешение на работу для директора, а иногда и местный номинальный руководитель, необходимый для соблюдения требований местного законодательства. Гражданин России, открывающий ООО в Беларуси, может заранее готовиться ко всем этим сложностям — а затем обнаружить, что большинство из […]
Иностранная технологическая компания, которой нужна команда разработки в Беларуси — чтобы вести проекты для самой группы или обслуживать собственных западных клиентов, — как правило, приходит к идее дочерней компании в Парке высоких технологий именно из-за налоговых преимуществ этого режима. И обычно с вполне четкими ожиданиями: недорогое юридическое лицо, которое выставляет материнской компании скромный счёт, так […]
